| |
 |
De werking van het project 'sociale dialoog over competenties' verloopt in samenwerking tussen ACV, ABVV en ACLVB en wordt mede mogelijk gemaakt door de Vlaams minister van Werkgelegenheid en Toerisme.
|
|
|
|
 |
|
 |
|
Welkom op leerlink.be!
|
 Deze syndicale website wil het opleidingsbeleid, competentiebeheer en personeelsbeleid toegankelijker maken. De klemtoon ligt daarbij op “leren”. Leerlink.be past in een project “sociale dialoog over competenties” waarin ook een syndicale handleiding, vormingen, pilootprojecten en een helpdesk worden opgezet. Dit zou geen syndicale site zijn, als we niet de discussie zouden willen bevorderen: dat kan in het Forum. In Vraag & Antwoord kan je infovragen én je (syndicale) ervaringen met opleiding,
|
| |
|
ABC Personeelsbeleid: Een wegwijzer voor beginners
|
 Het zijn de medewerkers die het bedrijf maken. Vandaar dat personeelsbeleid een sleutelrol speelt om de bedrijfsdoelstellingen te bereiken. Niet te verwonderen dus dat wij als vakbond het personeelsbeleid niet ongemoeid willen laten.
|
| Meer... |
|
Competentiespel: "Ruimte voor competenties".
|
 25/11/2004 - De sociale dialoog rond competenties staat in Vlaanderen nog in zijn kinderschoenen. Het werd snel duidelijk dat er nood was aan een goed vormingsinstrument om mensen in te wijden in de boeiende maar complexe wereld van de competenties. ACV, ABVV en ACLVB besloten de handen in mekaar te slaan en een project in te dienen bij het Europees Sociaal Fonds (zwaartepunt 6). Doel was de ontwikkeling van een informatief spel.
|
| Meer... |
|
De check-up bon voor 45 plussers
|
CEVORA, het sectoraal vormingscentrum van het Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor de bedienden (PC218), heeft voor de bedienden uit de sector van +45 jaar een speciale actie opgezet: de check-up bon. Met dit systeem, een combinatie van kosteloos opleidingsadvies en competentiescreening, wil men iets doen aan de kleine opleidings- en tewerkstellingskansen van 45-plussers. De bedoeling van de check-up 45+ is dan ook geen evaluatie te zijn, maar wel een valorisatie.
|
| Meer... |
|
"Word wat je wil"-campagne promoot blijven leren.
|
 De Vlaamse overheid lanceerde onlangs een grootscheepse campagne om volwassenen aan te moedigen meer opleidingen of cursussen te volgen. Onder de slogan 'Word wat je wil', wil men levenslang en levensbreed leren in Vlaanderen stimuleren. De boodschap die men duidelijk wil maken is dat vorming en opleiding iedereen iets te bieden heeft. Wie droomt van een andere job, sluimerende talenten wil bijschaven of zichzelf verder wil ontplooien: met de juiste cursus of opleiding spring je verder.
|
| Meer... |
|
Knelpuntberoepen: premies knelpuntopleidingen en opleidingen beginnend beroepsbeoefenaar 2004-2005.
|
Ben je ingeschreven als werkzoekende en opgenomen in een trajectbegeleiding dan kom je in aanmerking voor een premie als je een opleiding volgt die je naar een knelpuntberoep leidt. Onlangs werd door de VDAB de nieuwe lijst van knelpuntberoepen bekend gemaakt. Werkzoekenden die zo'n opleiding aanvatten krijgen 150 euro voor een opleiding van 100 tot 400 uren of 250 euro voor een opleiding van meer dan 400 uren. Een overzicht van de mogelijkheden voor het schooljaar 2004-2005.
|
| Meer... |
|
Premie knelpuntopleidingen PC 218 nu ook voor studenten onderwijs sociale promotie.
|
In het kader van premies voor knelpuntopleidingen riep Vlaams minister van opleidingen en werk ook de bedrijfssectoren op om inspanningen te doen. Het aanvullend paritair comité voor bedienden (PC 218) betaalde sinds vorig jaar al een premie aan wie zich inschrijft voor een studie die leidt naar een PC 218-knelpuntberoep. Dit systeem werd nu ook uitgebreid naar studenten onderwijs sociale promotie.
|
| Meer... |
|
Uitbreiding syteem opleidingscheques voor werknemers per 1 augustus 2004.
|
 Sinds 1 augustus 2004 wordt er voor sommige doelgroepen een uitbreiding op het bestaande systeem van opleidingscheques voor werknemers voorzien. Zo zullen werknemers zonder een diploma secundair onderwijs kunnen genieten van een volledige terugbetaling, waar dit voorheen beperkt was tot maximaal de helft. Werknemers zonder een diploma hoger onderwijs kunnen door de nieuwe aanpassing dan weer genieten van een extra tussenkomst. Hiermee werd tegemoet gekomen aan een eerder geformuleerde ABVV eis.
|
| Meer... |
|
|
|
|
|
